Kodeks BHP — przepisy bezpieczeństwa w miejscu pracy

Znajomość przepisów BHP chroni pracowników, zwiększa efektywność i minimalizuje ryzyko wypadków. Sprawdź, jakie zapisy zawiera Kodeks BHP i z którymi normami jako pracodawca lub pracownik powinien się zapoznać.

Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) obejmują rozbudowany zakres regulacji, od ogólnych zasad organizacji pracy po szczegółowe wytyczne dotyczące konkretnych branż i stanowisk. Znajomość tych przepisów jest niezbędna dla prawidłowego i przede wszystkim bezpiecznego funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa.

Przy tym temacie chcemy również podkreślić istotę regularnego aktualizowania wiedzy z zakresu BHP. Profesjonalne szkolenia BHP organizowane w wygodnej formie online dają możliwość pracodawcom oraz pracownikom efektywnego przyswajania wiedzy z zakresu BHP w dogodnym miejscu i czasie. Dlatego przy wyborze szkolenia rozważ skorzystanie z nowoczesnych form edukacji, takich jak szkolenia BHP online dostępne na Webszkolenie.

Jakie są podstawy prawne BHP?

Artykuł 207 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że w szczególności pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Oznacza to, że to na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę szereg konkretnych obowiązków w zakresie BHP:

• Pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki.
• Pracodawca musi reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników.

Artykuł 211 Kodeksu pracy określa z kolei obowiązki pracownika w zakresie BHP:

• Pracownik jest zobowiązany znać przepisy i zasady BHP, brać udział w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.
• Każdy pracownik musi wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP, stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych.
• Pracownik zobowiązany jest dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy.

Istotnym elementem systemu BHP jest również służba bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z art. 237 Kodeksu pracy, pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę BHP, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Sprawdź: Szkolenie BHP dla Służby BHP.

Ważna informacja!

Przepisy BHP mają charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że ani pracodawca, ani pracownik nie mogą się umówić na ich niestosowanie. Naruszenie przepisów BHP może skutkować odpowiedzialnością karną i cywilną, zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.

Jak zamówić szkolenie zgodne z kodeksem BHP na Webszkolenie?

W Webszkolenie zapewniamy kompleksowe szkolenia BHP w nowoczesnej formie online. Dzięki naszym rozwiązaniom pracownicy i pracodawcy mogą zdobywać niezbędną wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy w dogodnym dla siebie czasie i miejscu. Nasza platforma zapewnia Ci dostęp do aktualnych i profesjonalnie przygotowanych materiałów szkoleniowych. Wszystkie dostępne na stronie szkolenia są w 100% zgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa.

Zamówienie szkolenia jest proste i intuicyjne. Proces składa się z trzech głównych kroków.

1. Wybierz interesujące Cię szkolenie z oferty dostępnej na stronie (tutaj).
2. Dokonaj wpłaty, po której natychmiast otrzymasz dostęp do wybranego kursu.
3. Przejdź szkolenie i zdaj test końcowy.

Realizacja szkolenia odbywa się w dowolnym miejscu i czasie, a materiały dostępne są w formie filmów, prezentacji i plików do pobrania. Ostatnim etapem jest test wiedzy, po którego zaliczeniu wygenerujemy dla Ciebie certyfikat ukończenia szkolenia.

Czy BHP jest w Kodeksie pracy?

Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) stanowi integralną część Kodeksu pracy. Dział dziesiąty tego aktu prawnego jest w całości poświęcony kwestiom BHP. Umieszczenie przepisów BHP w Kodeksie pracy podkreśla ich rangę i znaczenie w systemie prawa pracy.

Jak wspomnieliśmy w pierwszej części artykułu, przepisy te regulują zarówno ogólne zasady BHP, jak i szczegółowe obowiązki pracodawców i pracowników w tym zakresie. Kodeks pracy określa zasady BHP, takie jak odpowiedzialność pracodawcy za stan BHP w zakładzie pracy, obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników, czy konieczność stosowania osiągnięć nauki i techniki w celu poprawy bezpieczeństwa.

Zawiera on także regulacje dotyczące:

• szkoleń BHP,
• badań lekarskich,
• przydzielonych środków ochrony indywidualnej,
• środków ochrony indywidualnej,
• zasad postępowania w przypadku wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Co mówi art. 210 kodeksu pracy?

Zgodnie z tym przepisem, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy w przypadku, gdy aktualne warunki pracy:

• nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy,
• stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika,
• stanowią zagrożenie dla innych osób.

Jak ten przepis odnosi się do realiów? Możemy powiedzieć, że jest to swego rodzaju Twoje narzędzie do ochrony własnego zdrowia i życia, ale także zdrowia i życia innych osób w miejscu pracy. Jako pracownik korzystający z tego przepisu, masz prawo (a wręcz obowiązek) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o powstrzymaniu się od pracy.

Jeśli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia, masz także prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, również informując o tym przełożonego. Ważna jest świadomość pracownika, że w takich sytuacjach nie ponosi żadnych negatywnych konsekwencji z powodu skorzystania z tego prawa. Co więcej, za czas powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Jakie są kary za nieprzestrzeganie zasad w dziedzinie bezpieczeństwa?

Konsekwencje dla pracodawców

W przypadku pracodawców, naruszenie przepisów BHP może prowadzić do nałożenia grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Jesteś pracodawcą? Pamiętaj, żekara ta może zostać nałożona niezależnie od tego, czy w Twoim zakładzie pracy doszło do wypadku związanego z naruszeniem przepisów BHP (np. podczas rutynowej kontroli państwowej inspekcji pracy).

Konsekwencje dla pracowników

Konsekwencje nieprzestrzegania zasad BHP mogą obejmować kary dyscyplinarne przewidziane w Kodeksie pracy. Są to:

• upomnienie,
• nagana,
• kara pieniężna.

Upomnienia i nagany mogą być udzielone za łamanie zasad organizacji pracy, nieprzestrzeganie przepisów BHP i przeciwpożarowych, a także za nieusprawiedliwione nieobecności. Kary pieniężne są stosowane w przypadku poważniejszych naruszeń, takich jak nieprzestrzeganie przepisów BHP lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, czy stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości.

Warto wiedzieć!

Oprócz kar dyscyplinarnych pracownik naruszający przepisy BHP może ponosić również odpowiedzialność karną (w przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla życia lub zdrowia innych osób w wyniku działań pracownika). W skrajnych przypadkach, gdy naruszenie przepisów BHP skutkuje wypadkiem przy pracy, pracownik może ponosić odpowiedzialność cywilną za wyrządzone szkody.

Czy kodeks BHP dotyczy pracy zdalnej?

Nie każdy pracodawca ma świadomość, że kodeks BHP ma zastosowanie również w kontekście pracy zdalnej, choć w nieco zmodyfikowanej formie. Pracodawca nadal ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy swoich pracowników, nawet jeśli wykonują oni pracę poza siedzibą firmy.

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy w przypadku pracy zdalnej jest przygotowanie oceny ryzyka zawodowego, uwzględniającej specyfikę pracy wykonywanej w warunkach domowych. W ocenie ryzyka zawodowego dla pracy zdalnej pracodawca musi uwzględnić wpływ tej formy pracy na wzrok pracownika, jego układ mięśniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania psychospołeczne.

Na podstawie tej oceny, pracodawca jest zobowiązany opracować informacje zawierające zasady bezpieczeństwa wykonywania pracy zdalnej, w tym wskazówki dotyczące organizacji stanowiska pracy zgodnie z wymaganiami ergonomii. Pracownik z kolei ma obowiązek zapoznać się z tymi informacjami i stosować się do nich.

Kup szkolenie BHP z certyfikatem Webszkolenie.pl

Zdobądź kompleksową wiedzę BHP w wygodnej formie. W Webszkolenie oferujemy profesjonalne i zgodne z przepisami prawa szkolenie online, po którym otrzymasz oficjalny certyfikat respektowany przez organy państwowej inspekcji pracy.

W naszej rozbudowanej ofercie szkoleń BHP znajdziesz między innymi:

• Szkolenie BHP dla pracowników administracyjno-biurowych.
• Szkolenie BHP dla pracowników oświaty.
• Szkolenie BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami.
• Szkolenie BHP dla pracowników medycznych.
• Szkolenie BHP dla pracowników służby BHP i osób wykonujących zadania tej służby.
• Szkolenie BHP dla pracowników na stanowiskach handlowych i robotniczych.

Dlaczego według naszych ekspertów szkolenia BHP online są najlepszą opcją? Przede wszystkim możesz z łatwością dostosować tempo nauki do swoich możliwości i preferencji. Ponadto eliminujesz koszty związane z dojazdem i zakwaterowaniem. Masz także gwarancję, że materiały, które otrzymujesz i wiedza, którą zdobywasz, jest aktualna.

Masz dodatkowe pytania? Zachęcamy do kontaktu przez wypełnienie formularza. Sprawdź także odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania (FAQ), w których znajdziesz mnóstwo informacji dotyczących szkoleń BHP online w Webszkolenie.